El papel del INA

El INA, además de su papel en la lucha contra el desempleo debe jugar un papel fundamental para elevar la productividad y los ingresos de las y los trabajadores. Para que se cumpla realmente es necesario enfatizar los programas de formación de personal técnico y de certificación de capacidades laborales, con un perfil de formación acorde con las demandas del mercado laboral, que incluyen la formación de personal técnico y programador, diversos oficios asociados a la hotelería, operación de “call centers”, personal técnico en mantenimiento y reparación de equipo y maquinaria, dirección (maestros y maestras) de obra, albañilería, electricidad y otros trabajadores y trabajadoras de la construcción entrenados en técnicas constructivas modernas, y el dominio del idioma inglés.

La capacitación debe de ser fundamental por lo cual se debe de desarrollar una amplia oferta de programas de

por medio de alianzas con empresas y asociaciones gremiales, ya que muchas veces son quienes mejor conocen sus

necesidades y que cuentan con los recursos humanos especializados capaces de brindar la capacitación requerida. En estos casos, el INA debe y puede actuar como ente que financia y supervisa los procesos de capacitación sin necesidad de brindar la capacitación con su propio personal. Además se debe operativizar la distribución territorial de las capacitaciones acercando la misma al beneficiario y no haciendo trasladarse a todos los estudiantes a un centro sino que la capacitación sea posible en sitios más accesibles para los beneficiarios.

Además se propone crear y poner en marcha programas de capacitación y desarrollo de habilidades empresariales diseñados para atender las necesidades específicas de las mujeres trabajadoras, que promueva la capacidad

productiva, empresarial y tecnológica así como el desarrollo de destrezas laborales de alta demanda en el mercado para la población estudiantil de colegios técnicos y agropecuarios, bajo enfoque e igualdad de género.

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